لجنة أخلاقيات العمل

عقدت لجنة أخلاقيات العمل اجتماعيها الأول والثاني خلال الفصل الدراسي 2025–2026 بهدف وضع الإطار المؤسسي لعمل اللجنة وتعزيز منظومة النزاهة والحوكمة في الجامعة. وشملت أبرز مخرجات الاجتماعين ما يلي:

• اعتماد اختصاصات اللجنة وتحديد نطاق عملها، بما يضمن النظر في الشكاوى والتظلمات ذات الطابع الأخلاقي، مع إحالة الموضوعات الوظيفية والبحثية إلى اللجان المختصة.
• اعتماد خطة لتحديث ميثاق السلوك المؤسسي بما يتوافق مع أفضل الممارسات، وإضافة آليات واضحة للإبلاغ عن المخالفات وحماية المبلغين.
• الموافقة على إنشاء بريد إلكتروني مخصص للإبلاغ عن المخالفات (Whistleblowing)، وتحديد صلاحيات الوصول وآلية إدارة البلاغات.
• مناقشة واعتماد آلية استقبال وفرز ومعالجة الشكاوى والتظلمات، بما يضمن السرية والشفافية وسرعة اتخاذ الإجراءات المناسبة.
• اعتماد خطة للتوعية المؤسسية تتضمن نشر ميثاق السلوك، وإدراجه ضمن إجراءات تعريف الموظفين الجدد، وتنفيذ برامج توعوية لتعزيز الثقافة الأخلاقية داخل الجامعة.
• تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس فاعلية اللجنة، مثل عدد الشكاوى المعالجة، وزمن الاستجابة، ومستوى الوعي المؤسسي، والامتثال لمعايير الحوكمة.

وبذلك أرست اللجنة خلال اجتماعيها الأول والثاني الأسس التنظيمية والتشغيلية لعملها، بما يدعم تعزيز النزاهة والشفافية والالتزام بالقيم المؤسسية، ويواكب متطلبات الحوكمة والاعتماد المؤسسي والتصنيفات الدولية.